조합의 운영과정에 대한 대중들의 적극적인 참여는 총회에 대한 조합원들의 참여율 실태에서도 여실히 드러나고 있다. 조합의 공식적인 각종 총회에 대한 조합원 대중들의 평균적인 참가율은 84.8%에 이르고 있는데, 이와 같은 높은 참여도는 조합의 활동에 대한 대중들의 관심도가 얼마나 높은지를 단
조합원수 658,118명(39.5%)
* 미가맹노조 : 조합수 1,686개소(34.5%), 조합원수 282,666명(17.0%)
한편 노조조직률을 국제비교 해보았을 때(08년 기준), 미국은 12.4%, 일본은 18.1%, 호주(07년도)19.0%, 영국(07년도)28.8%로 우리나라는 높은 편은 아니라고 할 수 있다.
<노조조직률 변화 추이>
<노동조합조직
Ⅰ. 신간회의 조직활동
1. 복대표대회(複代表大會)
신간회는 1928, 29년 정기대회를 일제의 탄압으로 열지 못하였다. 이러한 상황에서 1929년 6월 28, 29일 복대표 대회가 열리게 되었는데 복대표대회란 원래 각 지회에서 회원수에 비례하여 대표회원을 선출하고 그 대표회원들이 본부에 모여 정기대회
노동자는 고용관계가 사회적으로 정해진 기준에서 벗어나 합당한 권리나 보호가 수반되지 않다는 점을 강조하기 때문에 이 글에서는 비정규 노동자로 표현한다.
Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분
이번 비정규직 현황조사를 진행하면서, 어떤 노조에서는 자신의 사업장에 존재하는 비정규직이 어
노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에
노조조직률의 하락을 더욱 부추기게 되었다. 과거에는 개별 직원이 부당한 대우를 받았을 때 노동조합을 통하여 해결하였으나, 이제는 노조가 없어지거나 약해짐에 따라 개별적으로 기업을 상대로 소송하는 방식으로 문제를 해결하게 된 것이다. 즉, 개별노동기본권을 정부가 법으로 보호하는 추세가
노동자들과, 그 계열기업 노동자들의 급격한 조직화 및 노동운동의 활성화, 2) 사무/전문직/교사 등 이른바 화이트칼라 노동조합의 급증, 3) 지역, 업종, 재벌 등 기업내 활동을 넘어서는 노동조합들간의 연대운동의 활성화, 4) 정부투자기관을 비롯한 공공부문에 있어서 노동조합운동의 부분적 성장 등
노조 건설이 용이하지 않은 지역에서 노동조합을 쉽게 건설하고, 또 힘있는 조직으로 만들 필요성이 제기되어 일반노조란 형태로 노동조합을 건설하게 된 것이다.
Ⅱ. 노동조합의 유형
한국기업의 노사관계 유형은 크게 두 가지 모형으로 구분이 가능하다. 첫 째는 노조 중심의 단체교섭과 노사협
노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색하고자 한다.
또한 최근 크게 이슈화 되고 있는 산별 노조에 대해서도 알아보고자 한다. 국내 최대
우리나라의 노동조합의 전임자제도는 기업별 노조의 역사와 같이 한다
1953년 제정 노동조합법에서는 단체협약의 체결 단위를 기업 내로 한정하였고, 1980년에 개정된 노동조합법에서는 노동조합의 조직형태를 사업장 단위로 한정하는 등 우리나라의 노동조합법은 역사적으로 노동조합의 활동을 기